【最新コラム】人事が知っておくべき！自社にマッチした人材とは？
〜人物要件の設計方法〜
2023/11/14掲載 最近の傾向として、・「求めている人材を採用することがで
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【最新コラム】人事が知っておくべき！自社にマッチした人材とは？
組織を可視化するサービス「モノサシ」ってどんなサービス？
モノサシとは モノサシは、組織内の見えにくい「繋がり」を、わかりやすく可視化する
組織を可視化するサービス『モノサシ』プレリリース決定！
この度、組織を可視化したり見える化するサービス『モノサシ』を11月6日(月)にプ
【コラム：内定者研修】内定者の成長をデザインする。内定者研修のカギは〇〇を明確にすること！
2023/09/12掲載2023/09/21更新 内定の早期化 23卒、24卒と
【新コラム：25卒採用】選考へ繋げるインターンシップ集客の重要性
2023/08/08掲載 就職活動の早期化 23卒、24卒の傾向を見ても年々、就
夏季休暇のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、当社の夏季
【新コラム：23卒新入社員】23卒新入社員の選考傾向〜時代背景から見えてくるポイント整理〜
2023/07/18掲載 23卒新入社員の就活から見えるもの 23卒新入社員の就
【コラム：Z世代】転職先に重視することの2つの変化
2023/07/05掲載 転職が当たり前のZ世代 転職が当たり前のZ世代。 この
【コラム：Z世代】Z世代の特徴を押さえて、離職を防ぐポイント解説
2023/6/13掲載 新人が3年以内に早期離職する傾向が増えている 事業運営や
【新コラム：データ活用】経営・人事の”視野を広げる”！〜ピープルアナリティクスとは何か〜
2023/6/8掲載 経営者、人事として課題を経験と勘で考えていませんか？ 経験
【コラム：Z世代】転職に抵抗なしの新卒にどう向き合うのか？
2023/6/1掲載 現在において問題視されている課題 人事担当者を悩ませる「若
【コラム：25新卒】学生の行動特性から合説参加学生が激減。就活情報収集・応募媒体の変化
2023/5/22掲載 25卒学生の取り巻く環境 今の人事担当者が経験した「普通
【コラム：25新卒】25卒採用が激変 ～どう変わるか徹底解説～
2023/5/10掲載2023/5/22更新 これまでの延長線上での採用活動では
【コラム：24新卒】大卒内定率が3月中に5割超え、止まらない就活早期化。今後の対策とは？
24卒スタート。すでに内定率が52.9％の現状から見えること 内定率52.9％（
新潟県内・補助金を利用した採用活動のご案内
お問い合わせフォーム 補助金を活用した採用活動を検討しておられる方、ぜひ下記フォ
【速報】新潟県で学ぶ就活生の約６割は、就職活動に対して新型コロナウイルスの影響を受けた。
株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉浦二郎）は、2022
モザイクワークがアルビレックス新潟のキャリアサポートパートナーになりました。
株式会社モザイクワーク（新潟オフィス：新潟市中央区、代表取締役社長：杉浦二郎、以
「アルビレックス新潟」の2022シーズンパートナー契約を締結しました
モザイクワークは、今年8月にアルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナーとな
「地域新成長産業創出促進事業費補助金」の採択事業者となりました
モザイクワークが、令和3年度「地域新成長産業創出促進事業費補助金（戦略的ツール活
「アルビレックス新潟応援手当」という新しい福利厚生制度をつくりました。
モザイクワークでは、9月1日より新しい福利厚生制度の運用を開始しました！ 「アル