【新着コラム】　組織に“コンフリクト”が必要な理由―イノベーションと心理的安全性を生み出す摩擦の力

青山学院大学・中野勉教授が当社顧問（モノサシ事業担当）に就任 ― 組織内コミュニケーションを可視化する次世代型組織サーベイ「モノサシ」共同開発を推進 ―

新たな福利厚生制度として「chocoZAP（チョコザップ）」の法人契約を導入しました。