【新着コラム】 組織に“コンフリクト”が必要な理由―イノベーションと心理的安全性を生み出す摩擦の力
『モノサシ』では、組織におけるフォーマルな枠組みや表面に現れる数値だけでなく、日
投稿者: mosaicwork
青山学院大学・中野勉教授が当社顧問（モノサシ事業担当）に就任 ― 組織内コミュニケーションを可視化する次世代型組織サーベイ「モノサシ」共同開発を推進 ―
当社は、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科の中野勉教授を、顧問（モノサシ事
新たな福利厚生制度として「chocoZAP（チョコザップ）」の法人契約を導入しました。
当社では、すべての従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境づくりを目指し、新
【コラム第9回公開】 エンゲージメントと業績の関係を問い直す―「満足度が上がれば業績も上がる」は本当か？
『モノサシ』では、役職・部署によって表されるようなフォーマルなネットワークだけで
OfferBox Partner Award「北信越エリア 売上賞 第1位」を受賞しました。
株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉浦 二郎）は、オファ
【コラム第8回公開】 活発な職場を生み出す「場づくり」のコツ－インフォーマルなコミュニケーションが生まれる条件
『モノサシ』では、役職や部署といったフォーマルな関係性にとどまらず、日々のやり取
【速報：新潟県の就職活動】41%は「1〜３社」、８割が10社のエントリー
株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉浦二郎）は、2025
【コラム第7回公開】 組織の見えない架け橋－部門間コミュニケーションを活性化する『つなぎ役』の重要性
『モノサシ』では、役職や部署といったフォーマルなネットワークだけではなく、組織内
自治体初の取り組み、「モノサシ」を活用し組織を可視化・組織改革を推進
～滑川市における組織サーベイ「モノサシ」の導入事例を公開しました～ 富山県滑川市
【コラム第6回公開】 社員を活かすつながりとは？－会社へのコミットメントとネットワーク
『モノサシ』では、役職・部署によって表されるようなフォーマルなネットワークだけで
【コラム第5回公開】 職場環境から考える離職防止
モザイクワークが提供しているモノサシでは、社員一人ひとりに着目するだけでなく、ど
「あなたがもしアルビの選手だったら？」 「アルビ診断」リリースのお知らせ
株式会社モザイクワークは新たな診断コンテンツである「アルビ診断」を考案・企画し、
【2025/03/12オンライン無料セミナー】なぜ組織はうまくいかないのか？良い組織のモノサシを見極める
2025年3月12日に、株式会社日本経営様と共催でwebセミナーを開催いたします
【コラム第4回公開】 今回のテーマ「パワー」。管理職の影響力の源泉は？
モザイクワークが提供しているモノサシでは、インフォーマルネットワーク分析を通じて
【2025/01/27オンライン採用イベント】新潟ベンチャーぶっちゃけ社長夜会
2025年1月27日 20時〜採用イベントを開催いたします。 新潟県に拠点をおき
【2025/02/19オンライン無料セミナー】なぜ組織はうまくいかないのか？良い組織のモノサシを見極める
2025年2月19日に、株式会社日本経営様と共催でwebセミナーを開催いたします
【12月1日（日）】U・Iターン検討者向け転職イベント「にいがた就職・転職フェア」を開催します！【新潟県主催】
組織人事コンサルティングを行う株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締
新潟アルビレックスBBが組織診断サービス「モノサシ」を導入
組織人事コンサルティングを行う株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締
滑川市が自治体として初めて組織診断サービス「モノサシ」を導入
組織人事コンサルティングを行う株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締
新潟県の委託事業として障害者雇用促進に係るコーディネーター派遣サービスを開始
株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉浦 二郎）は、新潟県