『モノサシ』では、フォーマルな組織構造だけでは見えない、現場のリアルなつながりを可視化することができます。
働き方が変わり、雇用の形も多様化する中で、「自分はこの組織の一員だ」と感じるためには何が必要でしょうか。

今回のコラムでは、VUCA時代の帰属意識に焦点を当て、関係性がつくる新しい組織アイデンティティについて考えます。

下記よりぜひお読みください。

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