【新着コラム】　組織に“コンフリクト”が必要な理由―イノベーションと心理的安全性を生み出す摩擦の力

『モノサシ』では、組織におけるフォーマルな枠組みや表面に現れる数値だけでなく、日々生じる関係性まで多面的に見える化することができます。多様な価値観や専門性が交わる現場でこそ、対立や摩擦――つまり「コンフリクト」がイノベーションや関係性に関わってきます。

本コラムでは、組織成長に不可欠な「コンフリクト（対立・摩擦）」と心理的安全性の関係、そしてそれらを推進力に変えるためのポイントについて解説します。

下記よりぜひお読みください。

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