『モノサシ』が重視しているのは、スキルや評価だけでは見えてこない、社員同士の「関係性の構造」です。
AIによる人材配置や人事異動が現実味を帯びるなか、判断材料はどうしてもデータ化された情報に偏りがちになります。
しかし実際の組織では、誰が人をつなぎ、誰が情報を循環させ、誰がチームの安定を支えているのかといった、見えにくい関係性の価値が、組織の成果や定着を大きく左右しています。
本コラムでは、AI×ジョブ型人事という潮流を踏まえながら、AI配置が持つ限界やリスクを整理したうえで、『モノサシ』が可視化する組織ネットワークの視点が、次世代の人事にどのように貢献できるのかを考察します。
下記よりぜひお読みください。
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