『モノサシ』が可視化しているのは、評価制度やルールでは捉えきれない、社員同士の「関係性の構造」です。
ハラスメントは個人の資質や意識の問題として語られがちですが、実際には、誰が影響力を持ち、どの声が届き、どこで沈黙が生まれているのかといった、組織内の“つながり方”と深く結びついています。
本コラムでは、「なぜハラスメントは繰り返されるのか」という問いを起点に、研修や規程だけでは変わらない理由を、組織ネットワークの視点から読み解きます。
下記よりぜひお読みください。
※『モノサシ』のホームページへ遷移いたします。