【新着コラム】　エンゲージメントと業績の関係を問い直す―「満足度が上がれば業績も上がる」は本当か？

『モノサシ』では、役職・部署によって表されるようなフォーマルなネットワークだけではない人間関係を可視化することができます。
こうした組織内の関係性を多面的に捉えることで、満足度の数値だけでは見えてこない組織の実態や、真に必要な改善の方向性が見えてきます。

本コラムでは、従業員意識と業績の関連性に焦点を当て、組織と従業員の双方にとって真に必要な施策についてお伝えします。

下記よりぜひお読みください。

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